Kanggo sinau kanthi jero lan ngetrapake semangat rapat pertukaran "Inovasi, Keunggulan lan Efisiensi" Shougang Group, Komite Partai Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Semangat rapat kasebut. Semangat rapat kasebut disampaikan kanthi rinci, lan kawicaksanan lan langkah-langkah rapat kelompok "telung kreasi" babagan karya bakat kasebut diterangake. Ing premis kanggo njamin pencegahan lan kontrol epidemi sing apik, tanggal 9 November Gitane nganakake rapat kerja bakat, lan Li Gang, sekretaris panitia partai. , ketua dewan lan general manager, nggawe laporan karya bakat kanthi irah-irahan "Mbebasake Ide lan Ngembangake Bakat kanggo Meningkatkan Pengembangan Berkualitas Tinggi Gitane", sing dirawuhi pimpinan, tingkat menengah, kader cadangan lan bakat enom saben unit.

Ing wicara kasebut, Li Gang nyimpulake prestasi kerja bakat wiwit taun 2019, nganalisa 10 jinis fenomena lan 17 jinis ide ing karya kasebut, lan njlentrehake manawa ngadhepi kahanan anyar lan tugas anyar lan tujuan pangembangan anyar, kita kudu kanthi kendel. mbebasake pikiran kita, golek terobosan kanthi reformasi, ngrampungake masalah kanthi inovasi, lan ningkatake implementasine kanthi komitmen.Cetha yen ngadhepi kahanan anyar, tugas anyar lan tujuan pembangunan anyar, kita kudu kanthi kendel mbebasake pikiran, ngupaya terobosan kanthi reformasi, ngrampungake masalah kanthi inovasi, ningkatake implementasine kanthi tanggung jawab, lan ngrancang lan ngetrapake karya bakat. kanthi cara padhet.

Kanggo langkah sabanjure ing implementasine ing-ambane syarat sakabèhé lan tugas tombol saka strategi ngiyataken Enterprises karo talents, Li Gang nandheske sing.

Kanthi ngerti pentinge lan urgensi kanggo nindakake pakaryan sing apik

Kanggo fokus kanthi rapet kanggo mbangun kemampuan manajemen sing ramping, kemampuan inovasi ilmiah lan teknologi, kemampuan eksekusi operasi lapangan kanggo nindakake karya bakat;sregep nggabungake sumber daya manungsa internal lan eksternal, ngganti kontrol menyang kombinasi insentif + kontrol, netepi bakat kanggo ngaktifake, kanggo saingan, kanggo menang sing paling apik lan ngilangi sing paling awon.

Sregep milih lan nglatih kader enom sing pinunjul

Kanggo ngganti saka emphasis asli ing latihan kanggo pilihan + latihan;fokus ing panemuan lan identifikasi kader enom ing tingkat akar umbi;fokus ing investigasi lan latihan kader ing kunci khusus lan karya utawa proyek sing angel kanggo pangembangan perusahaan;kanggo ngiyataken penilaian kader lan fokus ing wong sing tepat kanggo proyek sing bener.

Gampang pikiran kanggo ngenalake lan nglatih bakat inovasi ilmiah lan teknologi

Kanggo kendel emancipate atine, ing introduksi saka dhuwur-mburi talent mbayari perawatan kanggo idea bejat Ès;netepi kualitas lan titik wiwitan sing dhuwur, supaya bisa mlebu lulusan kuliah;kanggo luwih nambah investasi ing riset ilmiah, karo proyèk dhuwur-mburi, riset ilmiah lan karir inovasi supaya wong;panyiapan Gitane Science and Technology Award;nambah lan standarisasi penghargaan ilmu lan teknologi liyane;nambah kepemimpinan ideologi bakat ilmiah lan teknologi;panyiapan kontribusi kinerja kemampuan lan mekanisme penilaian sing gegandhengan karo kinerja.

Nambah pelatihan bakat manajemen lan operasi

Kanggo nambah kekuatan unsur transfer, ngaktifake staf kanggo nambah kualitas efisiensi;nambah kekuatan saka macem-macem jinis latihan ing kabeh tingkat;kanggo kerjo bareng karo universitas lan colleges kanggo nindakake proyek apik ing talents training;netepi investigasi lan riset kanggo nyetel topik manajemen kanggo nglatih bakat;nggunakake kompetisi tenaga kerja kanggo nglatih lan milih personel trampil;kanggo netepi proyek sistemik nangkep latihan operasi akar umbi.

Nguatake kepemimpinan organisasi saka karya bakat

Karya bakat minangka tanggung jawab langsung saka organisasi partai.Komite Partai nyedhiyakake kepemimpinan langsung kanggo karya bakat, ngrumusake strategi kerja bakat perusahaan, netepake mekanisme institusional kanggo introduksi, latihan lan nggunakake bakat, ngatur profesional sing gegandhengan karo personel sing tanggung jawab kanggo manajemen bakat, lan saben cabang tanggung jawab kanggo latihan, manajemen. lan nggunakake bakat ing unit sawijining.

Saben cabang partai (wilayah operasi, departemen) sesuai karo syarat panitia partai perusahaan, bakal nggunakake siji minggu kanggo ngatur kabeh staf kanggo nindakake sinau lan implementasine semangat rapat kasebut, lan digabungake karo kahanan nyata. unit, kanggo implementasine saka program karya talent ing lemah, sijine nerusake ngukur implementasine tartamtu, dhaftar implementasine, lan èfèktif nambah construction tim bakat perusahaan Gitane kanggo tingkat anyar.

Yayasan satus taun, adhedhasar bakat.Kanggo nindakake proyek apik saka karya talent, kita kudu pemimpin ing kabeh tingkat duwe pikiran, duwe pola, duwe tanggung jawab, duwe minangka, kuwat nyiyapake strategi talent, ing-ambane implementasine saka strategi ngiyataken perusahaan saka bakat, ningkataké kawruh, katresnan, ngormati lan nggunakake bakat, lan usaha kanggo nggawe kahanan anyar saka karya bakat, kanggo bantuan ningkataké pembangunan kualitas Gitane.